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FSC董事會批準將FSC核心勞工要求納入FSC? COC認證標準。
Forest Stewardship Council? （森林管理委員會）批準通過了將FSC核心勞工要求納入FSC? COC認證標準，這是一個重要的里程碑。在這一新的步驟中，國際勞工組織（ILO）的核心公約和勞工組織關(guān)于工作基本原則和權(quán)利的宣言（1998）的原則被納入了FSC? COC認證標準。? 修訂后的FSC? COC認證標準（FSC-STD-40-004和FSC-STD-20-011）包括了FSC核心勞工要求。這是一種企業(yè)社會責(zé)任的要求，它將FSC全球約45,000家獲證企業(yè)的工人的權(quán)利提上了議程。這也意味著消費者現(xiàn)在可以知道，獲得FSC認證的產(chǎn)品來自于那些經(jīng)過審核的公司，它們尊重工人的權(quán)利。 FSC的核心勞工要求包括：有效廢除童工、消除一切形式的強迫或強制勞動、消除就業(yè)和職業(yè)歧視、尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。 這一成就是FSC成員數(shù)年討論的結(jié)果。工人、公司代表和其他利益相關(guān)方已經(jīng)就新規(guī)定進行了談判。成立技術(shù)工作小組，制定COC認證的評審要求，明確FSC授權(quán)認可的機構(gòu)該如何根據(jù)ILO核心公約進行有針對性的審核。談判以完全協(xié)商一致的方式向FSC董事會提出，新規(guī)則獲得批準。 必維專家表示從修訂后的最新標準中出不難看出，社會責(zé)任審核將成為FSC? COC必不可少的認證項目，而社會責(zé)任審核要求來源于ILO八項核心公約： ★?結(jié)社自由和權(quán)利保護組織公約,1948（87號） ★?組織和集體談判權(quán)利公約,1949（98號） ★?強迫勞動公約,1930（29號） ★?廢除強迫勞動公約,1957（105號） ★?最低就業(yè)年齡公約,1973（138號） ★?最惡劣形式的童工勞動公約,1999（182號） ★?同工同酬公約,1951（100）小時
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