FSC認(rèn)證關(guān)于強(qiáng)迫勞動的問題如下：

1、根據(jù)FSC新標(biāo)準(zhǔn)，獄工是否意味著強(qiáng)迫勞動？大多數(shù)道德計(jì)劃不接受獄工，盡管它被法律允許，但還是認(rèn)為它是強(qiáng)迫勞動。

答：獄工可能意味著強(qiáng)迫勞動，但并非總是如此。這取決于不同國家和具體的情況。例如，在一些國家，獄工可以是自愿的，囚犯可以得到報(bào)酬，并可以選擇不工作。在這種情況下，就不是強(qiáng)迫勞動了。在其他情況下，獄工可能是無償?shù)暮蛷?qiáng)制性的。那么根據(jù)FSC的核心勞工要求，這種情況將被視為不可接受的。

2、如果雇主在雇員同意的情況下以保管為目的保存雇員的身份證件/護(hù)照，并且有證據(jù)表明為了避免證件丟失，雇主和工人之間達(dá)成了協(xié)議，這是允許的嗎？

答：這取決于員工在需要和想要的時候是否可以拿回證件，還取決于他們是否同意或贊成這種做法。如果員工確實(shí)可以隨時拿回證件，而且他們也確實(shí)同意雇主的這種做法，那么就不涉嫌強(qiáng)迫勞動的問題。但這樣做是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，更合適的做法是，雇主可以保存這些證件的復(fù)印件，而原件則交由員工本人保管。舉一個例子：如果以員工“同意”由雇主保管其身份證件原件作為員工獲得該工作機(jī)會的前提，則涉嫌違反FSC核心勞工要求關(guān)于強(qiáng)迫勞動的規(guī)定。