一、驗(yàn)廠(chǎng)程序：

1.驗(yàn)廠(chǎng)前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠(chǎng)的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2.驗(yàn)廠(chǎng)過(guò)程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪(fǎng)談和管理訪(fǎng)談。

3.總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠(chǎng)中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠(chǎng)確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

二、驗(yàn)廠(chǎng)重點(diǎn)內(nèi)容：

1.公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2.童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇傭未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇傭16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3.歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。

4.工作時(shí)間：公司必須按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資， 并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12 個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6. 懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公 司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7. 健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須白勺環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān) 的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8.反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流謹(jǐn)不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記 隸。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記泉。

三、整改行動(dòng)計(jì)劃

1、 客人在驗(yàn)廠(chǎng)過(guò)程當(dāng)中，只要發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)蛛絲馬跡，就會(huì)使勁的往里鉆。對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)中所 發(fā)現(xiàn)之相關(guān)問(wèn)題，要向客人承諾整改預(yù)期。

2、 列出確實(shí)可行的改善行動(dòng)計(jì)劃。

3、 保留改善措施及相關(guān)改善記杲并傳給客戶(hù)確認(rèn)。

根據(jù)調(diào)查顯示，在沒(méi)有聘請(qǐng)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)公司情況下，工廠(chǎng)通過(guò)審核的百分比為 2%；令人驚奇的是，反之，聘請(qǐng)驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)輔導(dǎo)公司的工廠(chǎng)驗(yàn)廠(chǎng)通過(guò)率竟然高達(dá) 90%o驗(yàn)廠(chǎng)成為了出口企業(yè)心中的痛，為了順利通過(guò)審核，為了企業(yè)的生存，驗(yàn)廠(chǎng)咨 詢(xún)公司在外貿(mào)出口的洪流中擔(dān)任著中流砥柱的角色

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