1. 倡議商業(yè)遵守社會責(zé)任組織（BSCI）會員由零售公司、協(xié)會、進(jìn)口商和制造商組成。它們是歐洲社會遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控系統(tǒng)，旨在不斷提高成員在世界各地生產(chǎn)和供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。BSCI監(jiān)控系統(tǒng)無意取代其他外部利益相關(guān)者的確認(rèn)系統(tǒng)。

2. 為了形成具有一定影響力、促進(jìn)社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定了這一行為守則。全球BSCI成員的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一行為準(zhǔn)則。 BSCI成員應(yīng)以積極合作的精神實施行為準(zhǔn)則。他們愿意遵守規(guī)則，維持所有現(xiàn)有的商業(yè)關(guān)系。BSCI計劃在不久的將來提高對這個問題的理解，并在未來幾年實現(xiàn)可持續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。社會責(zé)任的改善將使供應(yīng)商能夠滿足現(xiàn)有和未來市場的需求和法律要求。隨著時間的推移，供應(yīng)商在社會責(zé)任方面的表現(xiàn)可以系統(tǒng)地提高，避免抵制危機(jī)。BSCI的立場是，只有維護(hù)和提高基本生活標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)才能可持續(xù)發(fā)展，社會才能進(jìn)步。

3. BSCI成員認(rèn)為，他們需要對世界上所有的活動負(fù)責(zé)。他們特別感到有責(zé)任為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員還認(rèn)為，BSCI成員直接雇傭的員工、第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工都應(yīng)擴(kuò)展到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工。

4. 行為準(zhǔn)則只解釋最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)最大限度地理解，也不應(yīng)以任何方式對員工不利，如限制員工自由或集體談判的權(quán)利。

5. BSCI成員認(rèn)為，他們以合作伙伴關(guān)系的形式與供應(yīng)商合作。基于對話、共識、合作和公平的原則，實施社會可接受的生產(chǎn)條件。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)放在任何考慮和變化的重要位置。行為準(zhǔn)則的實施和實施取決于供應(yīng)商及其經(jīng)營國家的發(fā)展。BSCI的最終目標(biāo)是完全實施該準(zhǔn)則。

6. 供應(yīng)商必須確保所有分包商代表BSCI成員在最終生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程（如調(diào)制和組裝活動）遵守行為準(zhǔn)則。

7. 根據(jù)《國際勞動組織公約》、BSCI的《行為準(zhǔn)則》致力于達(dá)到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，《聯(lián)合國世界人權(quán)宣言》和《聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約》。以下要求尤為重要。

7.1 遵守法律

遵守所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞動組織和聯(lián)合國公約，以及任何更嚴(yán)格的法律法規(guī)。

7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

7.3 在某些情況下，或者國家因法律規(guī)定限制社會自由和集體談判權(quán)的，應(yīng)當(dāng)以類似的方式促進(jìn)獨立和自由的組織和談判。這是根據(jù)《國際勞動組織公約》第87條、第98條和第35條的規(guī)定。

7.4 禁止歧視

不得歧視性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族起源、國籍、工會成員身份、黨、性取向或其他個人特征。這是根據(jù)《國際勞動組織公約》第100條和第11條的規(guī)定。

7.5 補(bǔ)償

正常工作時間工資、加班工資和加班工資水平的差異應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。工人的工資不得非法或未經(jīng)許可減少。如果法定最低工資不能支付日常生活費用和額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償，以滿足這部分需求。這是根據(jù)《國際勞工組織公約》第26條和第131條的規(guī)定。

7.6 工作時間

加班應(yīng)該是個人自愿的。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的工作時間最長為12小時。員工有權(quán)在連續(xù)工作6天后休息一天。這是根據(jù)《國際勞工組織公約》第一條和第十四條的規(guī)定。

7.7 安全的工作場所

必須明確制定一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。工作場所的實際和條件不得損害基本人權(quán)。這是根據(jù)《國際勞動組織公約》第155條和《國際勞動組織推薦標(biāo)準(zhǔn)》第164條的規(guī)定。

7.8 禁止雇傭童工

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約和/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。禁止以任何形式剝削兒童。不允許有奴隸或有害兒童健康的工作條件。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。這是基于《國際勞工組織公約》第79條和第138條、142和182條規(guī)定。

7.9 禁止強(qiáng)迫勞動

違反基本人權(quán)的囚犯勞動，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。這是根據(jù)《國際勞工組織公約》第29條和第105條的規(guī)定。

7.10環(huán)境和安全問題

廢物管理程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放和流出物必須滿足或高于最低法律要求。

8. BSCI及其成員的任何行動都不會減少建立公共市場貿(mào)易政策和改善社會條件的國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表的責(zé)任。

9. BSCI成員一旦確定違反行為準(zhǔn)則，將立即與相關(guān)供應(yīng)商協(xié)商。他們將一起討論解決方案，BSCI成員將幫助解決問題。解決方案必須考慮員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到合適的解決方案并達(dá)成協(xié)議，則可以作為終止進(jìn)一步業(yè)務(wù)溝通的合理理由。

10. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，定義和實施適當(dāng)?shù)某绦?，并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

11. BSCI準(zhǔn)備將本聲明的主要內(nèi)容提交公議和政治決議。

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