小超在這里為大家介紹一下Sedex驗廠的基本法規(guī)，讓大家更深入的認識和了解Sedex的相關(guān)知識。

1、禁止強迫勞動：

1）禁止強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。

2）雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

2、禁止適用童工：

1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。

2）不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

3、禁止歧視：

1）在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。

4、正規(guī)的雇傭關(guān)系：

1）在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。

2）對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消?！?/p>

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5、禁止虐待或體罰或辱罵員工：

1）禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。

6、工作時間 :符合法律規(guī)定：

1）工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。

未完結(jié)，請期待......